近年來，隨著我國經濟的快速發展，企業之間的競爭日益激烈，如何在激烈的競爭中脫穎而出，吸引和留住人才，成為企業關注的焦點，張雪峰公司作為國內知名的教育培訓機構，近年來在人才培養和員工福利方面不斷發力，近日更是推出了一項全新的福利政策——每月放一次3天小長假，這一舉措不僅體現了公司對員工的關愛,也提升了員工的幸福感和歸屬感。

張雪峰公司成立于2005年，是一家專注于教育培訓、教育產品研發、教育咨詢服務等領域的高新技術企業，公司成立以來，始終秉持“以人為本”的理念，致力于為員工提供良好的工作環境和福利待遇，此次推出的每月3天小長假福利，正是公司關注員工身心健康、提高員工幸福感的具體體現。

據了解，張雪峰公司每月的3天小長假將安排在每月的最后一個周末，這意味著，員工在完成了一個月的工作任務后，可以享受到連續的3天假期，充分放松身心，與家人共度美好時光，這一福利政策的實施，不僅有助于員工緩解工作壓力，提高工作效率,還能增強員工的凝聚力和向心力。

對于這一福利政策，張雪峰公司員工紛紛表示歡迎和贊賞，一位員工表示：“以前每個月都是等到年底才能休息，現在每個月都能休息3天，感覺生活節奏更加規律，工作壓力也小了很多。”另一位員工則表示：“這種福利政策讓我們感受到了公司的關愛，更加堅定了留在公司的決心。”

張雪峰公司相關負責人表示，推出每月3天小長假福利,主要是基于以下幾點考慮：

1. 關注員工身心健康，長時間的工作壓力可能導致員工身心疲憊，影響工作效率和生活質量，通過每月放一次小長假，讓員工有更多時間休息和調整,有助于提高工作效率和生活滿意度。

2. 提升員工幸福感，良好的福利待遇是吸引和留住人才的重要手段，每月3天小長假福利，有助于提升員工的幸福感和歸屬感,增強員工的忠誠度。

3. 增強企業凝聚力，通過關心員工的生活，讓員工感受到公司的關愛，有助于增強員工的凝聚力,形成團結協作的良好氛圍。

值得一提的是，張雪峰公司在推出每月3天小長假福利的同時，還注重員工的職業發展，公司為員工提供豐富的培訓機會，幫助員工提升專業技能，實現個人價值，公司還定期舉辦員工活動，增進員工之間的交流與合作,營造和諧的企業文化。

張雪峰公司每月放一次3天小長假福利，是公司關愛員工、提升員工幸福感的又一舉措，這一福利政策的實施，無疑將進一步提升公司的競爭力，為我國教育培訓行業的發展注入新的活力，相信在不久的將來，張雪峰公司將成為更多人才的聚集地,為我國教育培訓事業做出更大的貢獻。